Recursos Humanos

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Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O B2BPLAN oferece serviços de folha de pagamento e gestão de pessoas que ajudam a melhorar a eficiência de tarefas complexas e exaustivas para as empresas, proporcionando o alinhamento das políticas de sua organização com uma visão corporativa, com a abertura de novos canais de comunicação e a otimização de custos.

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Gestão de Folha de Pagamento

  • Administração de pessoal.
  • Processamento da folha de pagamento, contabilização e consolidação de salários e encargos sociais.
  • Documentação e registro de pessoal e atendimento de obrigações legais.
  • Lançamentos e movimentações.
  • Geração dos cálculos e guias de impostos – funcionário e empresa.
  • Gestão do Conhecimento Legal – ACTs e CCTs.
  • Administração do ponto eletrônico.
  • Portal de autoatendimento via internet  e mobile para o RH, gestores e funcionários.
  • Geração de relatórios legais e de suporte.
  • Reconciliação contábil de folha.  Regularizações de obrigações trabalhistas e previdenciárias.
  • Reprocessamento da folha de pagamento.
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eSocial - Apoio à consolidação de dados trabalhistas

O eSocial é uma iniciativa do Governo Federal que visa unificar o envio e o manejo de informações trabalhistas.

Para o atendimento à norma, todas as informações devem estar consistentes e atualizadas, para que não haja exposição da empresa a riscos.

 

  • Análise de aderência dos sistemas em relação dos requerimentos da Receita Federal.
  • Análise de aderência das normas trabalhistas e de previdência.
  • Saneamento de dados.
  • Revisão de processos e políticas internas de administração de pessoal.
  • Estrutura e governança de RH.
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Apoio à força de trabalho e recursos humanos

  • Suporte no atendimento a funcionários.
  • Modelo de atendimento por célula (analista dedicado).
  • Analise de performance dos colaboradores.
  • Integração de dados de recursos humanos para geração de relatórios gerenciais customizados.
  • Apoio no atendimento a auditorias internas, externas e também às fiscalizações.
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Gestão de Pessoas

Nossa visão é que, qualquer que seja o ramo de atividade ou o porte da organização, os resultados dependem das pessoas. Assim, a gestão dos recursos humanos passa a ser uma atividade estratégica para o sucesso da empresa.

  • Avaliação de Potencial por Competências – Avaliação de candidatos por solicitação do cliente, identificando talentos emergentes, prontos, readequações, etc. 
  • Desenvolvimento de Talentos – Através de Coaching, workshops, Educação Corporativa, Acompanhamento em Campo, etc. 
  • Cargos e Salários – A Estruturação da Política de Cargos e Salários é uma das mais importantes ações da área de Recursos Humanos, pois além de promover a retenção de talentos, ajuda a manter o equilíbrio interno na equidade entre os cargos e o equilíbrio externo com a adequação salarial da organização frente ao mercado.  
  • Clima Organizacional – A Pesquisa de Clima Organizacional, visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores na empresa. 
  • Planos Motivacionais – Reter talentos, reduzir o absenteísmo e o turn over, incentivar a superação de barreiras, recuperar empresas, são alguns dos benefícios dos Planos motivacionais às pessoas de qualquer setor da empresa.

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